आकस्मिक कार्यकर्ता शब्द का अर्थ उन श्रमिकों की एक विस्तृत श्रेणी से है, जिनके संगठन के साथ व्यावसायिक संबंध, जिनके लिए वे कार्य करते हैं, एक आकस्मिक समय के आधार पर काम करते हैं, जैसे कि शिखर वर्कलोड या विशेष परियोजनाओं के रूप में स्थापित। आकस्मिक श्रमिकों का उपयोग नियोक्ताओं को एक मुख्य कार्यबल को बनाए रखने और व्यावसायिक जरूरतों को बदलने के लिए कर्मचारियों के उस समूह को पूरक बनाने की अनुमति देता है। आकस्मिक श्रमिक कई वर्गीकरणों में आते हैं, जैसे अस्थायी एजेंसी कार्यकर्ता, मौसमी कार्यकर्ता और फ्रीलांसर, अन्य।
$config[code] not foundलाभ: नियोक्ता
आकस्मिक कार्यबल की व्यस्तताओं के लगभग सभी मामलों में, एक मौसमी अंतराल के लिए एक आकस्मिक कार्यकर्ता के सीधे किराए के अलावा, संगठन जो काम के लिए अनुबंध करता है, उसे किसी और के लाभ का भुगतान करना है जैसे पेरोल, छुट्टी का समय, स्वास्थ्य बीमा और अन्य। प्रशासनिक जिम्मेदारियां। स्व-नियोजित पेशेवर अपने स्वयं के लाभों का प्रबंधन करते हैं। अन्य परिस्थितियों में, जबकि कर्मचारी एक कर्मचारी के रूप में काम करता है, यह एक तीसरे पक्ष के नियोक्ता के माध्यम से होता है जैसे कि एक अस्थायी रोजगार एजेंसी या कर्मचारी पट्टे पर देने वाली फर्म जो पेरोल और लाभ प्रशासन को संभालती है। यह कंपनी को काम के लिए अनुबंध प्रदान करता है जिसमें काफी कर्मियों से संबंधित लागत बचत होती है।
लाभ: कार्यकर्ता
लाभ प्रोफ़ाइल की ताकत परिस्थितियों के साथ बदलती है और, वास्तव में, अपने कैरियर के विकास के दौरान एक ही आकस्मिक कार्यकर्ता के लिए काफी भिन्न हो सकती है। लचीलापन एक महत्वपूर्ण लाभ है। आकस्मिक श्रमिकों के पास निश्चित समय पर और कुछ परिस्थितियों में अत्यधिक संरचित कार्य हो सकते हैं, जैसे कि गर्मी के दिनों में ग्रीनहाउस में मौसमी कार्यकर्ता या क्राइस्टमास्टिम में एक खुदरा स्टोर, या एक अस्थायी रिसेप्शनिस्ट के लिए जो सख्त पर स्विचबोर्ड का संचालन करना चाहिए। अनुसूची। हालाँकि, इन उदाहरणों में भी, कार्यकर्ता के पास असाइनमेंट के बीच समय निकालने या स्प्रिंगबोर्ड के रूप में वर्तमान काम का उपयोग करने के लिए या तो पूर्णकालिक नौकरी करने या अधिक लाभदायक फ्रीलांसिंग या परामर्श व्यवसाय बनाने के लिए होता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानुकसान: नियोक्ता
अस्थायी श्रमिकों का उपयोग करने वाले नियोक्ता के नुकसान मुख्य रूप से दो श्रेणियों में आते हैं: कार्यबल अपर्याप्तता और कानूनी निहितार्थ। आकस्मिक श्रमिकों का उपयोग करने के लिए नकारात्मक पक्ष में महत्वपूर्ण समय में प्रतिभा की कमी की क्षमता शामिल है। महत्वपूर्ण प्रतिभा की कमी का परिणाम या तो ज्ञात प्रतिभा की उपलब्धता की कमी से हो सकता है, या किसी विशिष्ट परियोजना के लिए प्रतिभा का पता लगाने में असमर्थता से, भले ही ऐसी प्रतिभा मौजूद हो। कानूनी की श्रेणी में, आकस्मिक श्रमिक की स्थिति के दुरुपयोग के परिणामस्वरूप राष्ट्रीय श्रम कानून और कुछ राज्यों में श्रम कानून हो गए हैं, जो कानूनी रूप से एक आकस्मिक कार्यकर्ता का गठन करने की कठोर परिभाषाओं को शामिल करते हैं। कुछ उदाहरणों में, यहां तक कि एक अस्थायी एजेंसी जैसे तीसरे पक्ष के नियोक्ता का उपयोग करने से नियोक्ताओं को एक कानूनी दृढ़ संकल्प से संरक्षित नहीं किया गया है कि कंपनी द्वारा आकस्मिक श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत कंपनी के कर्मचारियों के रूप में योग्य हैं और अन्य कंपनी के कर्मचारियों के समान लाभ के अधीन थे।
नुकसान: कार्यकर्ता
कार्यकर्ता के लिए नुकसान भी विशेष परिस्थिति के साथ भिन्न होते हैं। आकस्मिक कार्यबल के सभी स्तरों में सबसे सुसंगत नुकसान यह है कि जब काम करने वाले को आय की आवश्यकता होती है, तो काम नहीं हो सकता है या मौजूद नहीं हो सकता है। इसके अतिरिक्त, कुछ आकस्मिक कार्य, जैसे कि खुदरा मौसमी कार्य या कुछ प्रकार के अस्थायी असाइनमेंट के साथ, एक नुकसान में यह वास्तविकता शामिल है कि समग्र-मुआवजा दर समान कार्य करने वाले प्रत्यक्ष-किराये वाले कर्मचारियों के लिए कम हो जाती है। अंत में, आकस्मिक श्रमिकों को या तो कुछ या कोई फ्रिंज लाभ प्राप्त होते हैं, या उन्हें स्वयं इस तरह के लाभ निधियों का कार्यान्वयन और प्रशासन करना चाहिए।
