नौकरी की पेशकश को स्वीकार या अस्वीकार करने के लिए मानदंड

अच्छी तरह से की गई नौकरी की खोज का अंतिम इनाम एक नौकरी की पेशकश है, लेकिन इसे केवल इसलिए स्वीकार करना क्योंकि आप काम करना चाहते हैं या किसी आय की आवश्यकता हमेशा प्रस्ताव को स्वीकार करने का निर्णय लेने के लिए सबसे अच्छा मानदंड नहीं है। आर्थिक कारक आपके निर्णय में सबसे अधिक विश्वास करेंगे, हालांकि आपके करियर के चरण, परिवार के दायित्वों और व्यक्तिगत और व्यावसायिक हितों के आधार पर विचार करने के लिए अन्य कारक हैं।

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पेशेवर लक्ष्य

यदि आप अपने पेशेवर करियर के शुरुआती दौर में हैं, तो आपको ऐसे कारकों पर विचार करना चाहिए जैसे कि नौकरी आपको विकास के अवसर प्रदान करती है जो आपके करियर को आगे बढ़ाएगी। यदि नौकरी की पेशकश आपके अल्पकालिक या दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आपके मानदंडों को पूरा करती है, तो यह नौकरी स्वीकार करने का एक महत्वपूर्ण कारण हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करना चाहते हैं, कॉलेज खत्म करना चाहते हैं या एक उन्नत डिग्री का पीछा करना चाहते हैं, तो एक नियोक्ता जो सही प्रस्ताव चुनने के लिए आपके मानदंड के कम से कम एक बॉक्स से व्यावसायिक विकास का समर्थन करता है।

कार्य संतुलन

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने काम की रेखा के बारे में कितना भावुक हैं, जब आप किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने या अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो कार्य-जीवन संतुलन एक आवश्यक बिंदु है। यदि नौकरी के लिए कुल प्रतिबद्धता और कनेक्टिविटी की आवश्यकता है, भले ही यह सप्ताहांत हो या छुट्टी का दिन हो, आपको यह तय करना होगा कि क्या आप कंपनी की गोदी में हैं और 24/7 कॉल कर रहे हैं। या यदि आपको लगता है कि संगठनात्मक संस्कृति इस धारणा को बढ़ावा देती है कि कुछ स्तरों पर कर्मचारियों को अधिक से अधिक बार सुलभ होना चाहिए, तो अपने निर्णय में उस मानदंड का मूल्यांकन करें और प्रतिबद्धता आपके कार्य-जीवन के संतुलन को कैसे प्रभावित करती है।

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लाभ

यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं और आप लाभ पैकेज से खुश हैं, तो नौकरी बदलने के आपके मानदंड में कर्मचारी लाभ शामिल होंगे। क्या आप एक ही प्रकार के लाभ पैकेज से संतुष्ट होंगे या आप अधिक की तलाश कर रहे हैं? क्या आप एक उच्च नियोक्ता योगदान और कम कर्मचारी प्रीमियम योगदान, एक उदार भुगतान-टाइम-ऑफ नीति, दूरसंचार या लचीले फैसले का विकल्प चाहते हैं? उन कारकों को देखते हुए जो आपके लाभ पैकेज को प्रभावित करते हैं, आपको संगठन के आकार और संरचना पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है, साथ ही साथ मैंडेट्स जो लाइन के नीचे कर्मचारी लाभ को प्रभावित करेंगे। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय के कर्मचारियों की संख्या रोगी संरक्षण और सस्ती देखभाल अधिनियम नियोक्ता दायित्वों को प्रभावित कर सकती है जो 2015 में प्रभावी हो जाती है।

वेतन

पैसा सब कुछ नहीं है, लेकिन यदि आप फ्लैट से नौकरी करने के लिए जा रहे हैं या यदि आप पहले से ही नौकरी कर रहे हैं, लेकिन आपकी कमाई में काफी वृद्धि होगी, तो कंपनी आपको भुगतान करने के लिए कितनी पेशकश कर रही है, यह महत्वपूर्ण मानदंड हो सकता है जिसके आधार पर आपके निर्णय को आधार बनाया जा सके। । आपकी वित्तीय स्थिति, पारिवारिक और व्यक्तिगत दायित्वों और जीवनशैली के आधार पर, वेतन आपके चयन के लिए उच्चतम रैंकिंग मानदंडों में से हो सकता है। इसके विपरीत, वेतन उतना महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है जितना कि अमूर्त पुरस्कार आपको प्रस्ताव स्वीकार करने से मिलता है।

सुरक्षा

कुछ नौकरी चाहने वालों को एक स्टार्ट-अप संगठन बनाने में मदद करने का रोमांच पसंद है, जबकि अन्य नौकरी की सुरक्षा चाहते हैं जो एक स्थापित संगठन प्रदान कर सकता है। आपके द्वारा अपने करियर में ग्रहण किए जाने वाले जोखिम की मात्रा आपके निर्णय में महत्वपूर्ण मानदंड हो सकती है चाहे वह प्रस्ताव स्वीकार या अस्वीकार करना हो। उदाहरण के लिए, यदि एक स्टार्ट-अप कंपनी के साथ एक नौकरी की पेशकश आपकी उद्यमशीलता की प्रतिभा को संतुष्ट करती है, तो एक ऐसी कंपनी की जमीन पर हो रही है जिसमें एक आशाजनक निकास रणनीति है या विकास के लिए जबरदस्त कमरा आपकी गली में सही हो सकता है। लेकिन अगर आप नौकरी की सुरक्षा चाहते हैं, तो यह जानते हुए कि आपकी नौकरी मंदी के सबूत के करीब है, शायद आप किसी ऐसी कंपनी के साथ काम करने के प्रस्ताव को स्वीकार करने के इच्छुक हैं जो व्यवसाय से बाहर जाने की संभावना नहीं है।

संगठनात्मक संस्कृति

प्रबंधकों के लिए काम पर रखने के लिए, उम्मीदवार व्हार्टन स्कूल के एक प्रबंधन प्रोफेसर नैन्सी पी। रोथबर्ड के अनुसार, नौकरी की पेशकश का विस्तार करने के निर्णय में एक महत्वपूर्ण कारक है, कार्यस्थल की संस्कृति फिट होगी या नहीं। लेकिन यह भी मानदंड है कि उम्मीदवारों को विचार करना चाहिए। यदि आप इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान हायरिंग मैनेजर और अन्य लोगों के साथ सहज महसूस करते हैं और आपको लगता है कि आपकी कार्य शैली दूसरों के साथ अच्छी तरह से मेल खाएगी, तो यह बताने के लिए अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें कि क्या संगठन की संस्कृति आपके लिए एक अच्छी फिट है। नौकरी चुनने के मानदंड में हमेशा यह सुनिश्चित करना शामिल होना चाहिए कि आपके पेशेवर मूल्य भावी नियोक्ता के समानांतर हों।