रीड रिपोर्ट एक मूल्यांकन उपकरण है जो नियोक्ताओं द्वारा उच्च नैतिक मानकों और त्रुटिहीन नैतिकता वाले व्यक्तियों की पहचान करने के लिए उपयोग किया जाता है। नियोक्ता इस परीक्षण को संभावित कर्मचारियों को यह निर्धारित करने के लिए दे सकते हैं कि कंपनी के लिए सबसे बड़ी संपत्ति कौन होगी, जो उत्पादकता को बढ़ावा देगी और टर्नओवर दरों में कमी करेगी। इस परीक्षण में 50 से 100 प्रश्न होते हैं और पूरा होने में लगभग 15 मिनट लगते हैं। आपके नैतिक मूल्य के आधार पर, इस परीक्षा को पास करना आपके विचार से अधिक कठिन हो सकता है।
$config[code] not foundइस बात पर विचार करें कि आपको परीक्षण के लिए अग्रणी दिनों में एक सराहनीय कार्य नैतिक लगता है। इस बारे में सोचें कि आपकी नई नौकरी में आपसे क्या उम्मीद की जाएगी (यदि आप परीक्षा में उत्तीर्ण होते हैं), और कुछ आत्माएं खोजती हैं कि क्या आप इसके लिए प्रतिबद्ध हो पाएंगे। यदि आप अपनी अंतिम नौकरी में बहुत देर से थे, लेकिन वास्तव में विश्वास है कि आप एक बदलाव कर सकते हैं, तो परीक्षण से पहले इस प्रतिबद्धता को मजबूत करें। अपने दिमाग को जिम्मेदार बनाने और सफल होने के लिए आपके उत्तरों पर सकारात्मक प्रभाव होना चाहिए।
अपने और अपनी क्षमताओं के बारे में सकारात्मक सोचें। रीड टेस्ट पास करने वाले व्यक्तियों में अच्छी ईगो ताकत होती है, आशावादी होते हैं और लोगों के साथ काम करने का आनंद लेते हैं। अपने सबसे सकारात्मक गुणों को गले लगाओ और आत्मसात करो, और अपने आप को विश्वास दिलाओ कि आपके पास हर समय इन गुणों तक पहुंच है। यह आपको प्रश्नों का उत्तर देने में मदद करेगा, जो आपको अपने सबसे अच्छे रूप में प्रतिबिंबित करेगा, जो एक आत्मविश्वास से भरे टीम के खिलाड़ी की तस्वीर पेश करता है, जो असफलताओं से प्रभावित नहीं होता है।
परीक्षण से एक दिन पहले डी-स्ट्रेस। इसका मतलब हो सकता है कि मालिश करना, अपने पसंदीदा वर्ग में जाना या दिन के लिए व्यस्त जिम्मेदारियों के अपने शेड्यूल को साफ़ करना। किसी भी परीक्षा में जाने के दौरान उच्च स्तर की चिंता से निपटना परिणामों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। इसके अलावा, ऐसे व्यक्ति जो रीड टेस्ट में अच्छा करते हैं, वे कम चिंतित होते हैं, इसलिए इस तत्व को अपने भीतर कम करके पास करना महत्वपूर्ण हो सकता है।
यदि आप वास्तव में परीक्षा पास करने के लिए बेताब हैं, तो अपने उत्तरों को थोड़ा कम करें। अधिकांश अन्य अखंडता परीक्षणों (जैसे कि कार्मिक चयन सूची) या मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन परीक्षण (जैसे एमएमपीआई -2) के विपरीत, कोई झूठ नहीं है जो यह पता लगाने में मदद करता है कि क्या कोई व्यक्ति "फेकिंग गुड" है (जिसका अर्थ है खुद को देखने के लिए झूठ बोलना। आपसे बेहतर है)। यदि कोई प्रश्न पूछता है कि क्या आप कभी कसम शब्द का उपयोग करते हैं और आप एक ट्रक की तरह नहीं चलते हैं, तो आप "नहीं" कह सकते हैं।
परीक्षण पर हर एक आइटम का जवाब दें। ऐसा करने में विफलता आपको सुस्त, असंगत या लापरवाह दिख सकती है, जो सभी गुण हैं जो परीक्षण कार्यस्थल से बाहर निकलने की उम्मीद कर रहे हैं। समय पर ढंग से परीक्षा देना सुनिश्चित करें, क्योंकि दो बार आवंटित समय लेने से आपकी कार्य कुशलता पर गंभीर प्रभाव पड़ता है।
