सीधे शब्दों में, नस्लीय भेदभाव में लोगों को उनकी नस्ल, रंग या जातीय मूल के कारण अलग-अलग व्यवहार करना शामिल है। संघीय कानून के तहत नस्लीय भेदभाव अवैध है, और कई राज्यों में भी इस प्रथा को प्रतिबंधित करने वाले कानून हैं। संगठन अति-भेदभाव का अभ्यास कर सकते हैं, जैसे कि किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने से इनकार करना जिसकी त्वचा एक विशेष रंग है। हालाँकि, नस्लीय भेदभाव भी सूक्ष्म हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कम स्पष्ट रूप उसके जातीय अंग के आधार पर एक योग्य व्यक्ति को बढ़ावा नहीं दे रहा है। नस्लीय भेदभाव को साबित करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन संकेतों को पहचानने में सक्षम होना मददगार है।
$config[code] not foundभेदभाव रोजगार को प्रभावित करना चाहिए
जब कोई कंपनी व्यक्ति की योग्यता या प्रदर्शन की परवाह किए बिना, त्वचा के रंग या जातीय पृष्ठभूमि के आधार पर भर्ती या वेतन निर्णय लेती है, तो यह नस्लीय भेदभाव होने की संभावना है। कार्यस्थल में भेदभाव के रूप में योग्य होने के लिए, व्यवहार को किसी तरह से अपने रोजगार को प्रभावित करना चाहिए। यदि आपको आपकी त्वचा के रंग के कारण निकाल दिया गया है, उदाहरण के लिए, यह अवैध नस्लीय भेदभाव के रूप में योग्य है। यदि कोई कंपनी लगातार केवल एक त्वचा के रंग या जातीय पृष्ठभूमि के लोगों को बढ़ावा देती है, तो वह भेदभाव के रूप में भी योग्य हो सकती है।
भेदभाव उत्पीड़न शामिल हो सकता है
उत्पीड़न नस्लीय भेदभाव का एक रूप भी हो सकता है; यदि आपका बॉस या सहकर्मी आपको नाम सुनाने या अन्य दौड़ या जातीय समूहों के बारे में सुनने में मजाक बनाते हैं, तो यह भेदभाव का संकेत है। नस्ल पर आधारित उत्पीड़न और उत्पीड़न के अधिक सामान्यीकृत रूप के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। यदि आपका बॉस लगातार लोगों के नाम पुकारता है, उन पर कसम खाता है या धमकी देता है, तो उसका व्यवहार भयावह या परेशान करने वाला हो सकता है। हालाँकि, जब तक बॉस आपकी त्वचा के रंग या जातीय पृष्ठभूमि के लिए विशिष्ट शब्दों का उपयोग नहीं करता है - जैसे कि एक मुस्लिम कर्मचारी को "रैगहेड" कहना - यह जरूरी नहीं कि नस्लीय भेदभाव हो।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाभेदभाव दूर करो
यदि आप चारों ओर देखते हैं और देखते हैं कि आपका संगठन बहु-जातीय है, लेकिन सभी प्रबंधक श्वेत हैं, तो यह नस्लीय भेदभाव का संकेत हो सकता है। एक अन्य उदाहरण के रूप में, कंपनी श्रमिकों को बंद करने का निर्णय लेती है - जो लोग जाने देते हैं वे सभी एक विशेष जातीय समूह में हैं। ओवरऑल नस्लीय भेदभाव का एक संकेत हो सकता है कि जिस तरह से कर्मचारियों को नौकरी मिलती है। यदि केवल एक विशेष जातीय समूह के कर्मचारी या ग्राहकों के साथ त्वचा का रंग सौदा होता है, उदाहरण के लिए, यह भेदभावपूर्ण हो सकता है। कुंजी यह है कि क्या नौकरी के लिए कुछ विशेषताओं की आवश्यकता है। यदि लगभग आपके सभी ग्राहक मुख्य रूप से स्पेनिश बोलते हैं, उदाहरण के लिए, यह आवश्यक नहीं है कि वे जो सेवा करते हैं वे भी भाषा बोलते हैं।
भेदभाव के सूक्ष्म संकेत
नस्लीय भेदभाव के सूक्ष्म रूपों को पहचानना बहुत कठिन हो सकता है। नस्लीय विशेषताओं के आधार पर भुगतान में भिन्नता, उदाहरण के लिए, स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं हो सकती है। यदि प्रबंधन टीम का अधिकांश हिस्सा एक त्वचा के रंग का है, तो ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि वे सबसे योग्य कर्मचारी हैं या यह भेदभाव के कारण हो सकता है। डेस्क जॉब के लिए न्यूनतम ऊंचाई की आवश्यकता शायद भेदभावपूर्ण है, जबकि कुछ प्रकार की मशीनरी को संचालित करने के लिए न्यूनतम ऊंचाई की आवश्यकता नहीं हो सकती है। उदाहरण के लिए, एशियाई पुरुष आमतौर पर काकेशियन या कई अश्वेतों के रूप में लंबे नहीं होते हैं। यदि ट्रक ड्राइवर को ऑपरेटिंग नियंत्रण तक पहुंचने के लिए एक निश्चित ऊंचाई होनी चाहिए, तो ऊंचाई की आवश्यकता भेदभावपूर्ण नहीं हो सकती है, भले ही यह गोरों या अश्वेतों की तुलना में अधिक एशियाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता हो।
