साक्षात्कार के प्रश्न पूछने के लिए नहीं

नौकरी के साक्षात्कार आपको संभावित उम्मीदवारों को जानने में मदद करते हैं। हालांकि, आपके साक्षात्कार का लक्ष्य अपने उम्मीदवारों को पेशेवर रूप से जानना है, व्यक्तिगत रूप से नहीं। समान अवसर रोजगार अधिनियम आवेदक की व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है। सार्वजनिक रूप से किसी अजनबी के साथ छोटी सी बात को एक साक्षात्कार में अनुचित माना जा सकता है। सवाल पूछने से बचें जो नौकरी के साक्षात्कार के बाद मुकदमा हो सकता है।

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नागरिकता

जाति, जातीयता या राष्ट्रीय मूल के आधार पर नौकरी के उम्मीदवार के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है। नौकरी के साक्षात्कार में आवेदक की नागरिकता पर चर्चा करने से बचें, क्योंकि इससे उसकी जातीय पृष्ठभूमि बन सकती है। आपको यह जानने की जरूरत है कि क्या आवेदक यह निर्धारित करने के लिए नागरिक है कि क्या आप कानूनी तौर पर उस व्यक्ति को नियुक्त कर सकते हैं। हालांकि, यह जानकारी आमतौर पर नौकरी के आवेदन से प्राप्त की जा सकती है। यदि उम्मीदवार ने एक आवेदन पूरा नहीं किया है, तो यह पूछने पर विचार करें कि क्या वह अपनी नागरिकता की स्थिति के बजाय संयुक्त राज्य में काम करने के लिए कानूनी रूप से अधिकृत है।

आयु

एक उम्मीदवार की आयु कभी भी एक साक्षात्कार में चर्चा का विषय नहीं होनी चाहिए। नौकरी के साक्षात्कार में आवेदक की जन्मतिथि या उम्र पूछने के बारे में स्पष्ट जानकारी। इसके बजाय उम्मीदवार के पिछले कैरियर के अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करें कि क्या आवेदक को आवश्यक नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त अनुभव है। यदि कोई आवेदक किसी पद को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल रखता है, तो आवेदक के पिछले नौकरी के अनुभवों पर चर्चा करें। अपने रिज्यूम में शामिल जानकारी को सच साबित करने के लिए आवेदक पर बैकग्राउंड चेक करके आगे जांच करें।

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वैवाहिक स्थिति

आवेदक की वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछना अधिकांश पदों के लिए बहुत कम प्रासंगिकता है। यदि आप आवेदक के पारिवारिक दायित्वों के बारे में चिंतित हैं, तो चर्चा करें कि क्या आवेदक समझता है कि काम के सप्ताहांत और अल्प सूचना पर ओवरटाइम की आवश्यकता हो सकती है। कुछ नियोक्ता आश्चर्य करते हैं कि क्या युवा महिला आवेदक बच्चे पैदा करने के लिए शादी करने के बाद पद छोड़ देंगे। इस समस्या के समाधान के लिए आवेदक के दीर्घकालिक और अल्पकालिक लक्ष्यों के बारे में पूछें।

बच्चे

यह पूछना कि क्या आवेदक माता-पिता है, उन्हें पारिवारिक स्थिति के आधार पर भेदभाव के रूप में देखा जा सकता है। कुछ नियोक्ता यह मानते हैं कि एक आवेदक के बच्चों का स्वतः मतलब है कि उम्मीदवार का कार्यक्रम प्रतिबंधित है। हालांकि, यह धारणा हमेशा सही नहीं होती है और नौकरी के साक्षात्कार में चर्चा का विषय नहीं होना चाहिए। इस बात पर चर्चा करने पर विचार करें कि क्या आवेदक ने पिछले पदों पर सप्ताहांत या ओवरटाइम काम किया, यह पूछने के बजाय कि उसके बच्चे हैं या नहीं।

निवृत्ति

किसी कंपनी के भीतर एक महत्वपूर्ण भूमिका को भरने के लिए किसी को चुनते समय सेवानिवृत्ति एक महत्वपूर्ण विचार है। एक बच्चा होने के समान, निकट भविष्य में रिटायर होने की योजना बनाने वाला व्यक्ति फिर से स्थिति को खुला छोड़ सकता है और आपको फिर से भर्ती प्रक्रिया शुरू करनी होगी। यह पूछने से बचें कि क्या कोई उम्मीदवार निकट भविष्य में सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा है। किसी पद को पूरा करने के लिए आवेदक की प्रतिभा पर भरोसा करने से पहले, लंबी अवधि के कैरियर के लक्ष्यों - जैसे कि उम्मीदवार के 10 साल के लक्ष्य - यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि क्या उसकी सेवानिवृत्ति योजनाएं स्थिति के लिए अच्छी तरह से काम नहीं करती हैं।