Mentors धक्का और उनके आकाओं को खींचते हैं, उनसे अपने सबसे अच्छे प्रयासों और दृष्टिकोणों को खींचते हैं, सभी मेंटीनेंस को खुद के सर्वश्रेष्ठ संस्करणों को बनाने के लिए करते हैं जो वे हो सकते हैं। हालाँकि, कई अलग-अलग प्रकार के मेंटरिंग रिलेशनशिप हैं, लेकिन इन सभी में चार सामान्य चरण या चरण होते हैं, जो कि मेंटरिंग सफलता की ओर ले जाते हैं। वयस्क और सतत शिक्षा की एक प्रोफेसर, लोइस ज़ाचारी ने अपनी पुस्तक "द मेंटर गाइड" में मेंटरिंग रिलेशनशिप के 4-स्टेज मॉडल की शुरुआत की।
$config[code] not foundओरिएंटिंग द मेंटर एंड मेंटी
एक संरक्षक / सलाह संबंध शुरू होने से पहले, दोनों पक्षों को एक दूसरे के साथ खुद को उन्मुख करना होगा। इस अभिविन्यास को बुनियादी जानकारी प्राप्त करने के साथ शुरू करना चाहिए जिसमें आप प्रत्येक व्यक्ति को संरक्षक या मेंटर बनना चाहते थे, इस बारे में गहन बातचीत करने से पहले, आपको प्रश्न और उत्तर टाइप करने होंगे। ये प्रारंभिक बातचीत मेंटरों और मेंटर्स को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने में मदद करती हैं, साथ ही मेंटल रिलेशनशिप में शामिल होने के लिए उनकी प्रेरणा में अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं।
एक योजना का विकास करना
प्रारंभिक परिचय के बाद, ज़ाचरी ने एक कार्य योजना विकसित करने का सुझाव दिया। Mentees को निर्दिष्ट करना चाहिए कि क्या वास्तव में, वे मार्गदर्शन और समर्थन की मांग कर रहे हैं, और आकाओं को यह निर्दिष्ट करना चाहिए कि वे सबसे अच्छी मदद कैसे दे सकते हैं। कार्रवाई की यह योजना दोनों पक्षों के लिए लक्ष्य-उन्मुख होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, मेंटिनी यह संकेत दे सकती है कि उसका लक्ष्य अपने व्यक्तिगत वित्त को संभालना सीखना है, जबकि संरक्षक यह संकेत दे सकता है कि उसका लक्ष्य संसाधनों की एक सूची को संकलित करना है जो कि मेंटी को बेहतर तरीके से अपने व्यक्तिगत वित्त को संभालने में मदद कर सकता है।
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Zachary के अगले चरण में संरक्षक और मेंटीनेंस शामिल हैं जो यह मूल्यांकन करने का एक तरीका विकसित कर रहे हैं कि क्या योजना को सफलतापूर्वक लागू किया जा रहा है। एक तरह से, मेंटर्स और मेंटनेस एक-दूसरे की सफलता को ग्रेड देने का एक तरीका है। उदाहरण के लिए, मेंटर मानसिक रूप से स्व-चयनित कार्यों को पूरा करने की मेंटिनी की क्षमता के आधार पर मूल्यांकन कर सकता है, और संरक्षक यह सलाह दे सकता है कि उसके द्वारा पूछे जाने पर प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए संरक्षक की इच्छा के आधार पर संरक्षक का मूल्यांकन कर सके।
संबंध बनाए रखना
जैसा कि एक्शन प्लान सामने आता है, और मेंटरिंग संबंध जारी रहता है, मेंटर और मेंटली दोनों को रिश्ते की प्रभावशीलता को बनाए रखने के लिए काम करना चाहिए। इसका अर्थ है एक दूसरे के साथ मिलना, रिश्ते के उनके मूल्यांकन की समीक्षा करना, और कार्य योजना या मूल्यांकन के तरीकों में समायोजन करना। उदाहरण के लिए, एक मोटे हफ्ते के बाद मेंटी इस बात पर जोर दे सकता है कि वह और मेंटर सप्ताह में कम से कम दो बार मिलते हैं ताकि मेंटिनी को उचित प्रतिक्रिया और समर्थन की गारंटी दी जाए जब उसे इसकी आवश्यकता हो।
