आप बस काम से दूर हो गए, और आप पहले से ही कल से पहले से ही कर रहे हैं। लगातार प्रयास करने के बावजूद, प्रबंधन या सहकर्मी अभी भी आपके साथ बुरा व्यवहार करते हैं। आप अपने वयस्क जीवन का अधिकांश हिस्सा काम पर बिताते हैं, इसलिए आपको एक ऐसी नौकरी मिलनी चाहिए जो आपको मूल्यवान और सम्मानित महसूस कराए। एक नए के लिए एक बुरा काम छोड़ने के लिए अक्सर एक कठिन निर्णय होता है, लेकिन यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता पर अप्राप्य महसूस करते हैं, तो यह एक और खोजने का समय हो सकता है।
$config[code] not foundछोड़ने के बारे में पहले अपने पर्यवेक्षक से बात करें। प्रबंधन को सूचित करने से पहले आप अपने साथ जाने वाले सहकर्मियों को कभी न बताएं। आप उन्हें किसी और के माध्यम से पता नहीं करना चाहते हैं। स्पष्ट कारण बताएं कि आपको क्यों लगता है कि उन्होंने आपके साथ बुरा व्यवहार किया है। जब आपको लगता है कि आपको उचित उपचार नहीं मिला, तो उदाहरण दें। आपका वर्तमान नियोक्ता शायद पूछेगा कि क्यों, इसलिए आपको एक निश्चित उत्तर देने की आवश्यकता है। यदि वे स्थिति को मापने की कोशिश करने की पेशकश करते हैं, तो उन्हें सूचित करें कि आपके पास पहले से ही एक और काम है।
पर्याप्त सूचना दें कि आप छोड़ रहे हैं। अपने वर्तमान नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह का नोटिस दें, जब तक कि आपको उत्पीड़न का अनुभव न हो या सहकर्मी से भेदभाव या शारीरिक शोषण सहित अन्य दुराचार हो। यदि आप किसी भी कारण से नौकरी छोड़ने जा रहे हैं तो कई कंपनियों को त्याग पत्र की उम्मीद है। अपने रोजगार के अंतिम अपेक्षित दिन, अपने संपर्क पते और फोन नंबर और अपने हस्ताक्षर को शामिल करें। जब आप नोटिस देते हैं तो इसे अपने पर्यवेक्षक को सौंप दें।
उस व्यक्ति को सिखाने की पेशकश करें जो आपकी नौकरी पर ले जाएगा। अमेरिकी समाचार और विश्व रिपोर्ट के अनुसार, यदि आपके पास अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने का समय है तो संक्रमण के लिए लंबे समय तक रहना एक अच्छा विचार है। खराब उपचार के बावजूद, आपके वर्तमान नियोक्ता के लिए आपकी आलोचना करना मुश्किल होगा यदि आप छोड़ने से पहले उदार थे।
अपनी सभी वर्तमान प्रतिबद्धताओं को अपने नियोक्ता के पास रखें। आपके जाने पर कोई और आपकी नौकरी पर ले जाएगा, इसलिए आप चाहते हैं कि वह आपकी व्यावसायिकता और संगठन से प्रभावित हो। आपको कभी नहीं पता कि आपको कब एक अच्छे संदर्भ की आवश्यकता है या यदि आप वापस लौटना चाहते हैं।
सह-कर्मचारियों के साथ अपने वर्तमान नियोक्ता के बारे में बुरी तरह से बात न करें। नकारात्मक टिप्पणियां पूरे संगठन में उच्च प्रबंधन तक फैल सकती हैं। अपने व्यावसायिकता को बनाए रखें - एक खराब रवैया केवल अव्यवसायिक और क्षुद्र ध्वनि करेगा।
जो आपके लिए सबसे अच्छा है उस पर ध्यान लगाओ। सीएनएन मनी के अनुसार, यदि आपका बॉस और सहकर्मी आपको पसंद नहीं करते हैं और आप ऐसे काम में फंस रहे हैं जो कोई और नहीं चाहता है, तो ये नए काम में आगे बढ़ने का संकेत हो सकता है।
