मुख्य कार्यकारी अधिकारी कंपनियों को पहाड़ के ऊपर या डंपर के नीचे ले जा सकते हैं। जब एक नए सीईओ को खोजने का समय आता है, तो निदेशक मंडल और साक्षात्कार टीम को यह सुनिश्चित करने के लिए उचित परिश्रम करना चाहिए कि वे एक नेता का चयन करें जो कंपनी को सही दिशा में चला सके। साक्षात्कार के सवालों को पिछले नियोक्ताओं के साथ उम्मीदवारों के प्रदर्शन रिकॉर्ड को संबोधित करना चाहिए, कंपनी के हाल के प्रदर्शन के रुझान और भविष्य की उम्मीदों को पूरा करना।
$config[code] not foundकार्यनीति विस्तार
प्रत्येक सीईओ उम्मीदवार के पास जीतने की रणनीति स्थापित करने की प्रक्रिया के माध्यम से सफलतापूर्वक अग्रणी टीमों का ट्रैक रिकॉर्ड होना चाहिए। रणनीति विकास के दृष्टिकोण का अन्वेषण करें। प्रत्येक उम्मीदवार को कंपनी के प्रदर्शन का आकलन करने और रणनीतिक योजनाओं के निर्माण के लिए एक उच्च-स्तरीय प्रक्रिया का वर्णन करने के लिए कहें। इसके बाद, पता करें कि प्रतियोगी लाभ को बनाए रखने या सक्षम करने के साथ उम्मीदवारों ने रणनीतिक योजनाओं को कैसे संरेखित किया।
वास्तविक दुनिया परिदृश्य
कोई भी उम्मीदवार जो सीईओ की भूमिका निभाने के लिए वास्तव में तैयार है, उसे एक साक्षात्कार से पहले कंपनी की जांच करने की पहल करनी चाहिए। सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी के लिए, उम्मीदवारों को प्रदर्शन के रुझान देखने के लिए वित्तीय रिपोर्टों तक पहुंच और समीक्षा करनी चाहिए। निजी कंपनियों के लिए जानकारी उतनी सुलभ नहीं है, लेकिन फिर भी उम्मीदवारों को कुछ हद तक अनुसंधान करने में सक्षम होना चाहिए। उम्मीदवारों से पूछें कि वे कंपनी के वर्तमान उद्योग, बाजार और वित्तीय पदों के बारे में क्या जानते हैं। उस ज्ञान के आधार पर, यह पता करें कि उम्मीदवार कहाँ कंपनी को छोटी और लंबी अवधि में देखते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअतीत और भविष्य का प्रदर्शन
साक्षात्कार समिति को साक्षात्कार से पहले स्वयं का अनुसंधान भी करना चाहिए। एक नेता के रूप में उम्मीदवार के कार्यकाल के दौरान प्रत्येक उम्मीदवार के पिछले नियोक्ताओं के प्रदर्शन के परिणाम देखें। उम्मीदवारों से उन चुनौतियों का वर्णन करने के लिए कहें जो उन्होंने सामना की और उन चुनौतियों को कैसे पार किया। विचार करें कि चर्चा की गई चुनौतियों के लिए प्रत्येक उम्मीदवार का दृष्टिकोण कैसे काम पर रखने वाली कंपनी के कार्यस्थल में काम करेगा। वर्तमान में मौजूद परिदृश्यों का परिचय दें और प्रत्येक उम्मीदवार के इनपुट के लिए पूछें कि वह सुधार के लिए क्रियाओं को कैसे संबोधित कर सकता है।
संचार
सफल सीईओ महान संचार के महत्व को समझते हैं। उन्हें सकारात्मक बदलाव लाने के लिए कर्मचारियों और उनकी नेतृत्व टीमों को प्रेरित करने की आवश्यकता है। साक्षात्कार के दौरान प्रत्येक उम्मीदवार की संचार शैली का मूल्यांकन करें, जिसमें बॉडी लैंग्वेज भी शामिल है। प्रत्येक अभ्यर्थी को कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए रणनीतिक उद्देश्यों को सार्थक योजनाओं में बदलने के लिए उपयोग किए जाने वाले संचार दृष्टिकोण पर चर्चा करने के लिए कहें। अंत में, उम्मीदवारों को उस भूमिका पर चर्चा करने के लिए कहें जो एक सीईओ कार्यस्थल में मुख्य संचारक के रूप में निभाता है।
