जब यह नौकरी के साक्षात्कार में क्लासिक "क्या आपकी कमजोरी है" सवाल की बात आती है, तो प्रत्येक उम्मीदवार से एक ही प्रतिक्रिया देने की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए। आपको जो निश्चित रूप से कहना चाहिए वह कुछ ऐसा है जो आपको एक अच्छी रोशनी में पेश करता है। कमजोरी का उल्लेख करें, लेकिन तब यह दिखाने में मदद करें कि यह कैसे आपकी मदद करता है एक कार्यकर्ता के रूप में जानें और बढ़ें।
क्या नियोक्ता चाहता है
इस प्रश्न पर भिन्नताओं में "आपकी सबसे बड़ी चुनौतियों के बारे में बताएं" या "आपके द्वारा दूर की गई समस्या के बारे में बात करना" जैसी चीजें शामिल हैं। हालाँकि यह शब्द है, यह संभावित नियोक्ता को दिखाने का एक और मौका है कि आप आदर्श उम्मीदवार हैं। शीर्ष कौशल, योग्यता या गुणों के बारे में अपनी याददाश्त को जॉग करने के लिए इंटरव्यू से पहले जॉब पोस्टिंग की समीक्षा करें, जिसे नियोक्ता ढूंढ रहा है। जब आप तीन या चार पाते हैं जो आप खुद का वर्णन करने के लिए उपयोग कर सकते हैं, तो सोचें कि आपने उन कौशलों को कैसे सीखा। शायद आपने परीक्षण और त्रुटि के माध्यम से कुछ सीखा या आप एक कमजोर जगह को पहचान लिया और उस पर काम किया। उन चीजों को निश्चित रूप से एक संभावित "कमजोरी" के रूप में ध्यान देने योग्य है।
$config[code] not foundएक अच्छे प्रकाश में खुद को पेंट करें
यदि आप संगठन में बुरे हैं, नियोक्ता को बताएं कि आपने अतीत में कैसे संघर्ष किया है, और आपने इसे कैसे ठीक करना सीखा हैका सुझाव देता है, यू.एस. न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट के मैनेजर एलिसन ग्रीन। यदि आप नेतृत्व से जूझ रहे हैं, तो अपने द्वारा लिए गए पाठ्यक्रम का वर्णन करें और यह कैसे एक लीडर के रूप में उभरने में आपकी मदद करता है। आपके कमजोर स्थानों का एक ईमानदार मूल्यांकन अच्छा है - लेकिन उन कमजोरियों का उल्लेख न करें जिनका काम से कोई लेना-देना नहीं हैया बॉयलरप्लेट प्रतिक्रियाओं का उपयोग करें जैसे "मैं बहुत मेहनत करता हूं" या "मैं एक पूर्णतावादी हूं।" वे प्रतिक्रियाएँ इतनी सामान्य हैं कि वे बहुत अधिक प्रभाव नहीं डालेंगे, फोर्ब्स के एक लेख में एंटरप्राइज रेंट-ए-कार समूह प्रतिभा अधिग्रहण प्रबंधक डायलन श्विट्ज़र ने सुझाव दिया है।
