कार्यस्थल में मौखिक दुरुपयोग के लिए कानून
जब एक व्यक्ति दूसरे पर चिल्लाता है, तो उसके नाम पुकारता है या लगातार अक्षमता का आरोप लगाता है, इसे मौखिक दुरुपयोग माना जाता है। श्रमिकों के खिलाफ मौखिक दुर्व्यवहार अपने आप में अवैध नहीं है, लेकिन नियोक्ता इन तकनीकों का उपयोग कुछ कर्मचारियों या कर्मचारियों के वर्ग के साथ भेदभाव करने के लिए नहीं कर सकते हैं।