प्रगति का मार्ग

आपके द्वारा सोचा गया प्रमोशन देखने से ज्यादा कुछ बातें चुभती हैं, आप एक सहकर्मी के पास गए थे। ऐसा नहीं है कि आप अपने सहकर्मी से ईर्ष्या कर रहे हैं, लेकिन जब आप असफल हो जाते हैं, तो जब आप महसूस करते हैं तो भारी भावनाओं की भीड़ महसूस करना स्वाभाविक है। आप काम पर और अपने निजी जीवन में भी शर्मिंदा महसूस कर सकते हैं। से निपटने ...

कष्टप्रद या कठिन सहकर्मी के साथ काम करने से बदतर केवल तब होता है जब उस कर्मचारी का पक्ष और बॉस का कान होता है। कर्मचारी एक लंबे समय तक कर्मचारी, आपके प्रबंधक का करीबी दोस्त या व्यवसाय के लिए एक उच्च निर्माता हो सकता है जिसे व्यवहार और दृष्टिकोण में लेवे की अनुमति है क्योंकि वह इसमें लाता है ...

काम के नशे में अक्सर हास्य स्ट्रिप्स के लिए हास्य का स्रोत होता है, इस्तीफे जो कि YouTube और टीवी पात्रों पर वायरल होते हैं जो संभवतः गंभीर कार्यस्थल मामलों के बारे में इतने स्पष्ट नहीं हो सकते हैं। लेकिन जब आपके मुद्दे वास्तविक होते हैं, और आप एक कठिन बॉस के साथ काम कर रहे होते हैं, तो यह उतना मज़ेदार नहीं है। जब आप तनाव को संभाल रहे हैं ...

आप जिस नौकरी की उम्मीद कर रहे हैं उसे नहीं पाने की निराशा से निपटना मुश्किल हो सकता है। यह विशेष रूप से कठिन है अगर आपने इसे साक्षात्कार के चरण में बनाया और एक अन्य योग्य आवेदक से हार गए। भले ही यह निराशाजनक हो, यह महसूस करें कि आप अकेले नहीं हैं और अन्य लोग एक ही व्यक्तिगत और पेशेवर ...

जब एक विघटनकारी और क्षुद्र सहकर्मी के साथ व्यवहार करने की बात आती है, तो बस उन्हें अनदेखा करें, अपने कार्यों पर ध्यान दें, यदि आवश्यक हो तो रिकॉर्ड रखें और सामना करें।

हम में से लगभग सभी को अपने करियर में एक बिंदु पर अहंकारी सहकर्मियों या मालिकों से निपटना पड़ता है। जो लोग अहंकारी हैं वे केवल आत्म-अवशोषित नहीं हैं; वे अक्सर किसी अन्य व्यक्ति के दृष्टिकोण से दुनिया को देखने में असमर्थता रखते हैं। जब आप भावनाओं की एक सीमा महसूस कर सकते हैं, जब आप अहंकार का सामना करते हैं, तो आपके पास नहीं है ...

बच्चे केवल वे ही नहीं हैं जो भाई-बहनों या सहपाठियों द्वारा अधिमान्य उपचार प्राप्त करने की शिकायत करते हैं। कार्यस्थल में वयस्क एक ही आरोप लगाते हैं जब बॉस एक सहयोगी को "अंदर के ट्रैक" या ओके के प्राइम वेकेशन टाइम के साथ ज्यादातर कर्मचारियों के साथ बच्चों के लिए बढ़ावा देता है। समस्या तब और गंभीर हो जाती है जब ...

कुछ कर्मचारियों में उत्साहपूर्ण उत्साह असंभव के बगल में है। ये कर्मचारी हर घोषणा को पूरा करते हैं, भले ही संभावित रूप से कितना भी रोमांचकारी हो, नकारात्मकता के साथ - या, सबसे अच्छा, एक उदासीन "meh।" अगर तुम ...

प्रतिशोध एक कर्मचारी के प्रति नकारात्मक व्यवहार है जो रिपोर्ट किया गया था, या नियोक्ता के खिलाफ भेदभाव की शिकायत में शामिल था। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, प्रतिशोध के कई रूप हो सकते हैं और इसमें पदावनति, समाप्ति और उत्पीड़न शामिल हैं। संघीय और राज्य कानून निषेध ...

बंधक ऋण अधिकारी, जिन्हें बंधक दलाल भी कहा जाता है, लोगों को घर या व्यावसायिक संपत्ति खरीदने में मदद करते हैं। बंधक ऋण अधिकारी संभावित ग्राहक ढूंढते हैं और उन्हें ऋण के लिए आवेदन करने में मदद करते हैं। एक बार एक ऋण अधिकारी को एक ग्राहक मिल जाता है, वे आवश्यक व्यक्तिगत और वित्तीय जानकारी इकट्ठा करते हैं, जो उन्हें एक ऋण खोजने में मदद करता है कि वे ...

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से मजदूरों को डर लगता है, उनके प्रदर्शन में विश्वास की कमी से लेकर छंटनी और उतार-चढ़ाव के बारे में अनिश्चितता तक। निकाल दिए जाने के भय के साथ काम करने से आपकी नौकरी में अधिक तनाव बढ़ सकता है और उम्मीदों पर खरा उतरने की क्षमता सीमित हो सकती है। आप निकाल दिए जाने के डर से निपट सकते हैं ...

यदि आप किसी प्रिय व्यक्ति को शोक मनाने और अपना काम करने के बीच चौराहे पर हैं, तो एक ही बार में दोनों से निपटने का कोई आसान तरीका नहीं है। लेकिन इसे थोड़ा और प्रबंधनीय बनाने में मदद करने के लिए कुछ रणनीतियाँ हैं।

यद्यपि कई कर्मचारी एक वार्षिक नौकरी मूल्यांकन के बारे में सोचते हैं, लेकिन समीक्षा आपके प्रदर्शन के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलुओं पर मूल्यवान प्रतिक्रिया प्रदान करती है। मानव संसाधन या पेरोल विभाग एक प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से पहले पूरा मूल्यांकन अक्सर आवश्यक होता है। यदि आपका मूल्यांकन अतिदेय है, तो यह हो सकता है ...

नौकरी में उतरने के रास्ते में बहुत सी बाधाएँ आ सकती हैं - उनमें से प्रमुख, आवश्यक कौशल या अनुभव नहीं होना। लेकिन अगर आप सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और साक्षात्कार को पूरा करते हैं, तो आपको जो आखिरी चीज चाहिए वह पूर्व नियोक्ता का एक बुरा संदर्भ है। यह जानने के लिए हमेशा सबसे अच्छा है कि लोग आपके बारे में क्या कह रहे हैं ...

आपके पास पूर्व खराब बॉस या नकारात्मक नियोक्ता के बारे में चिंतित होने का अच्छा कारण है। जब आप सोच सकते हैं कि किसी कंपनी को छोड़ने से आपका रिश्ता खत्म हो गया है, तो यह सच्चाई से दूर हो सकता है। यदि आप रोजगार मांग रहे हैं, तो आप पा सकते हैं कि आपके पूर्व नियोक्ता को आपके काम के बारे में कुछ कहना है, और यह आपके प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता है ...

जब आप दूसरों के साथ निकटता में काम करते हैं, तो वे उन चीजों को सुनते और देखते हैं जो आप शायद नहीं करते। लेकिन सूंघना, जैसे कि जानबूझकर बातचीत पर जोर देना, असभ्य है। यदि आपके सहकर्मी आपके पेशेवर या निजी जीवन में झपकी ले रहे हैं, तो बुरे व्यवहार को रोकने के लिए कार्रवाई करें।

एक व्यावसायिक बैठक में असभ्यता बैठक को बाधित कर सकती है, कर्मचारी मनोबल को या इससे भी अधिक प्रभावित कर सकती है, इसलिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि पेशेवर सेटिंग में अशिष्टता से कैसे निपटें ताकि यह आपके व्यवसाय, आपकी टीम या आपके ग्राहकों के साथ संबंधों को नुकसान न पहुंचाए।

यदि आप कभी भी एक शिकारी के शिकार हुए हैं, तो आप जानते हैं कि यह कितना भयावह और असहज कर सकता है। 2012 में, अमेरिकी न्याय विभाग ने कहा कि केवल एक वर्ष में, अनुमानित 3.3 मिलियन व्यक्ति 18 वर्ष और वृद्ध एक शिकारी के शिकार थे। सोशल मीडिया साइट्स पर या इसके माध्यम से इंटरनेट पर हलचल हो सकती है ...

कार्यस्थल में स्टीरियोटाइपिंग से निपटने में सभी कर्मचारियों के साथ शिक्षा और बातचीत शामिल होनी चाहिए, साथ ही दूसरों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करने का स्पष्ट निर्देश भी होना चाहिए।

अपने सिर पर जाने वाले कर्मचारियों से निपटने के लिए, किसी भी निर्णय को आरक्षित करें, अपने कर्मचारियों और विशिष्ट कर्मचारी को शिक्षित करें, और अन्य विकल्पों पर विचार करें।

संगठन अपने कर्मचारियों के प्रयासों का मूल्यांकन करने के लिए एक उपकरण के रूप में प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग करते हैं। कंपनियां कई तरह के प्रदर्शन मूल्यांकन तरीकों का उपयोग करती हैं, जिनके लिए प्रबंधकों और कर्मचारियों से अलग-अलग इनपुट की आवश्यकता होती है। लेकिन नई सहस्राब्दी में, कुछ संगठन प्रदर्शन समीक्षा छोड़ रहे हैं।

नौकरी विशेषज्ञता के अपने लाभ हैं क्योंकि आप किसी विशेष क्षेत्र में अपने कौशल को बढ़ाते हैं, लेकिन एक क्षैतिज कार्य इतिहास भी आपके लाभ के लिए काम कर सकता है। यदि आपने एक या एक से अधिक व्यवसायों में विभिन्न प्रकार के काम किए हैं, तो अपने अनुकूल करने की क्षमता पर बल देकर आपके विरुद्ध अपने विभिन्न अनुभव काम करें।

यदि एक विनम्र टकराव एक सहकर्मी के नस्लवादी व्यवहार को नहीं रोकता है, तो यह समय सबूत इकट्ठा करना शुरू कर देता है और कर्मचारी को रिपोर्ट करने के लिए तैयार करता है।

कार्यालय में एक हेरफेर करने वाला कर्मचारी धोखे का मास्टर है। वह पाने में एक विशेषज्ञ है कि वह अंडरटेकिंग रणनीति के माध्यम से क्या चाहता है। मॉडेस्टो बी में प्रकाशित एक 2009 के लेख में, सिंडिकेटेड कॉलमिस्ट मिल्ड्रेड एल। क्यूल्प ने लिखा था कि एक छेड़छाड़ सहकर्मी आपके काम और भावनात्मक स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरा पैदा कर सकता है। ...

यह एक पेशेवर दुविधा है - आपका शीर्ष-प्रदर्शन करने वाला कर्मचारी अपने सहयोगियों को बाहर निकालता है, ग्राहकों से प्यार करता है और सभी तरीकों से एक प्रबंधक का सपना है, लेकिन एक - वह समय पर काम करने के लिए कभी नहीं दिखाता है। हालांकि इस एक छोटी सी गलती को नजरअंदाज करना आसान हो सकता है, अन्य कर्मचारी विशेष उपचार को पक्षपात के रूप में देख सकते हैं ...

कार्यस्थल में नैतिक दुविधा आपकी सच्चाई का क्षण है। आपके द्वारा अपने सबसे करीबी सहकर्मियों में से एक का पता लगाने पर आप जो निर्णय लेते हैं, वह कंपनी से चुरा रहा है, उदाहरण के लिए, नैतिक आधार को परिभाषित करता है कि आप अपने करियर के बाकी हिस्सों में खड़े होंगे। क्या करना है जब एक नैतिक ग्रे क्षेत्र में एक समस्या का सामना करना पड़ता है समस्याग्रस्त है, ...

कई नौकरियों में श्रमिकों को वॉक-इन फ्रीज़र का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, जिनमें से अधिकांश खाद्य उद्योग में होते हैं जहां एक गोदाम होता है। इन फ्रीजर को -20 डिग्री सेल्सियस के औसत पर ठंडा किया जाता है, जो -4 डिग्री एफ है।

अस्पताल के निदेशक मंडल के सदस्य सुविधा का संचालन करते हैं। उनका काम डॉक्टरों, नर्सों और अन्य स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों को रोगियों की देखभाल के उच्चतम स्तर प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। अस्पताल का निदेशक मंडल अस्पताल की नीति, बजट और देखभाल की गुणवत्ता के बारे में कई महत्वपूर्ण निर्णय लेता है।

इस बात के बावजूद कि अनुरोध क्या हो सकता है या मना करने के लिए आपका कारण क्या हो सकता है, आप इस अनुरोध को कैसे अस्वीकार करते हैं यह किसी भी नतीजे को निर्धारित करता है जो उसके पास हो सकता है।

जब नौकरी की पेशकश में गिरावट आती है, तो आप समय पर ईमेल भेज सकते हैं यदि आप आमने-सामने बात नहीं करना चाहते हैं या फोन पर कॉल नहीं करना चाहते हैं।

आपूर्ति श्रृंखला एक ग्राहक के हाथ से आपूर्तिकर्ता के स्थान से उत्पादों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक सभी चरणों का उल्लेख करती है। आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधक अपनी कंपनी के उत्पादन, खरीद, परिवहन, वितरण, इंजीनियरिंग और वित्तीय पूर्वानुमान गतिविधियों के हर पहलू के प्रभारी हैं। वे नई नीतियों को लागू करते हैं, या ...

व्यावसायिक संबंध, व्यक्तिगत संबंधों के विपरीत नहीं, बनाए रखने के लिए स्थापित करने और समय लेने वाली मुश्किल हैं। अशाब्दिक संचार में सांस्कृतिक अंतर, भाषा की विसंगतियां और बेमेलियां लोगों को एक साथ लाने के बजाय उनके बीच अवरोध पैदा कर सकती हैं। इन असंगतताओं को कम्बाइन किया जा सकता है ...

एक कंप्यूटर बिक्री प्रतिनिधि एक निर्माता, थोक व्यापारी या खुदरा विक्रेता के लिए काम करता है और संभावित खरीदारों को कंप्यूटर, सॉफ्टवेयर और सामान प्रस्तुत करता है। भूमिका कंपनी द्वारा कुछ हद तक भिन्न होती है, लेकिन बिक्री प्रतिनिधि को उपकरण और उत्पादों को समझना, ग्राहकों की चिंताओं को सुनना, दृढ़ता से बेचना और बंद करना है। वेतन ...

प्रभावी बैठकें कंपनियों के लिए वास्तविक मूल्य जोड़ती हैं। वे विचारों का उत्पादन करते हैं, दिशा देते हैं, बंधन मजबूत करते हैं और ताक़त का नवीनीकरण करते हैं। उसी समय, व्यवसाय अंतहीन संसाधनों को समर्पित नहीं कर सकते हैं। कुंजी सुनिश्चित कर रही है कि आवश्यक लोगों को आमंत्रित किया जाए - उचित समय पर और उपयुक्त स्थान पर। एक के लिए प्रत्यक्ष बातचीत ...

एक सामयिक और प्रभावी तरीके से अपमान से निपटें क्योंकि एक कर्मचारी से नकारात्मक व्यवहार सभी के लिए हानिकारक है।

अल्पकालिक लक्ष्यों का वर्णन करें जो एक दिन से लेकर 12 महीनों तक अपेक्षाकृत कम समय में पूरा किया जा सकता है। छोटे और दीर्घकालिक लक्ष्यों के बीच अंतर समय की आवश्यकता है और उन्हें पूरा करने के लिए आवश्यक चरणों की संख्या। एक उदाहरण सेवानिवृत्ति के लिए छुट्टी बनाम के लिए बचत है।

व्यापार प्रणाली विश्लेषक और गुणवत्ता आश्वासन विश्लेषक सूचना प्रौद्योगिकी में सहकर्मी हैं। ये पेशेवर व्यवसाय उपयोगकर्ताओं को अधिक कुशल तकनीकों के साथ प्रदान करके व्यवसाय प्रक्रिया प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए एक साथ काम करते हैं। व्यापार प्रणाली विश्लेषक व्यवसाय उपयोगकर्ता की जरूरतों की पहचान करके शुरू की गई चीजें प्राप्त करता है ...